Meieriet
Denne oppgaven markerer avslutningen på bachelorgraden min i interiørarkitektur ved Høyskolen Kristiania. Oppgaven undersøker coworking som konsept gjennom utviklingen av en funksjonell interiørløsning, med særlig fokus på hvordan arbeidsplassen kan legge til rette for samarbeid og synergi mellom brukerne.
Prosjekttype: Bachelor
Sted: Schweigaards gate 34, Oslo
Status: Innlevert vår 2022
Schweigaards gate 34
Prosjektet tar utgangspunkt i Schweigaards gate 34, en del av Landbrukskvartalet på Grønland. Bygget var opprinnelig en del av et større meierianlegg.
Bygningen åpnet i 1965 som et nytt velferds- og administrasjonsbygg for de ansatte ved meieriet. Den har en grunnflate på 855 m² fordelt over seks etasjer, i tillegg til takterrasse og kjeller. Da bygget sto ferdig, representerte det datidens moderne løsninger for arbeidsplass og administrasjon.
I dag brukes bygget som kontorlokaler av flere virksomheter. Enter Space AS disponerer lokalene frem til nye reguleringsplaner for Schweigaards gate 34 skal gjennomføres.
Konsept
Historien til Schweigaards gate 34 er tett knyttet til logistikk: melk kom inn i anlegget, ble bearbeidet og forlot bygget som ferdige meieriprodukter. Konseptet Meieriet viderefører denne tankegangen, men erstatter melken med mennesker. Mennesker kommer inn, møtes og utvikler ideer og arbeid sammen.
Coworking handler ikke bare om å etablere en fysisk arbeidsplass, men om å skape en kultur over tid. Interiørløsningen er derfor utviklet som en fleksibel ramme som skal fremme samarbeid, utveksling av kunnskap og muligheten til å forme arbeidsplassen i fellesskap.
Ikke bare innenfor den enkelte virksomheten, men på tvers av hele miljøet i bygget.
Inngang
Inngangspartiet i første etasje er utformet som et åpent og fleksibelt areal uten fastmonterte møbler.
Dette gjør rommet egnet som flerbruksarena for samlinger, arrangementer og konferanser, i direkte tilknytning til Rampen – et barkonsept og spiseri ved inngangspartiet.
Den sørvestvendte plasseringen gir gode lysforhold. Grønne planter i ulike størrelser brukes for å trekke naturen inn i interiøret og skape et frodig og innbydende miljø. Sindre Carolin
Sosiale soner
Det første man møter i hver etasje er en større sosial sone. Sonene fungerer som naturlige møteplasser og gir en åpen og uformell overgang mellom arbeidsområdene.
For å invitere til bruk skiller de sosiale sonene seg tydelig fra de øvrige arbeidsarealene. De tilbyr ulike typer opphold og aktiviteter i tilknytning til kjøkken, slik at brukerne selv kan velge hvilket miljø de ønsker å oppholde seg i.
Åpne hyller brukes som romdelere og kombinerer avskjerming med oppbevaring, samtidig som rommene beholder en åpen og fleksibel karakter.
Møterom
Hver etasje har to større møterom med kapasitet på mellom seks og tolv personer. Rommene er utstyrt med skjerm for presentasjoner og digitale møter, samt whiteboard for idéutvikling og samarbeid.
Multirom
Hver etasje har flere multirom utviklet for ulike bruksområder. Rommene fungerer både som individuelle arbeidssoner og som steder for interne og eksterne møter.
Variasjon i farger, materialer og utforming gir rommene ulik karakter og gjør det mulig for brukerne å velge arbeidsmiljø etter aktivitet og behov. Multirommene kan også brukes som steder for tilbaketrekning, konsentrasjon eller en pause fra de mer aktive delene av arbeidsplassen.
Tribune
Synergi i et coworking-miljø oppstår når brukerne kan dele kompetanse og erfaringer med hverandre. Det er derfor lagt til rette for flere arenaer der kunnskap kan formidles og fellesskap kan utvikles.
I byggets andre etasje er det etablert en tribune for presentasjoner, foredrag og samlinger foran et større publikum.
Fellesareal
I byggets sjette etasje er det etablert et større fellesareal for sosiale aktiviteter og arrangementer. Rommet har bordtennis, shuffleboard og et tilhørende kjøkken med en stor kjøkkenøy som fungerer som et naturlig samlingspunkt.
Når interiøret legger til rette for at mennesker kan møtes, dele kunnskap og lære av hverandre, kan det bidra til å skape sterkere fellesskap og en større tilhørighet til arbeidsplassen.
